Auster 隨手亂彈

w204 c180 or 美規c250 小改款後, 自行改台製帝寶原廠c系列的魚眼智慧型頭燈樣式,
如果帝寶也內建HID,那線路要怎改,好讓驗車時可以換成H7的鹵素燈?
BENZ W204 小改款C180 C250專用C型原廠型投射大燈組LED方向燈
http://www.f-design.com.tw/products_detail_663.htm

輪胎沒問題 輪速感應線掛了
在外廠換，一條4500(原廠零件)

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 LINE熊大農場小祕技
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一、賺鑽
1.必解挑戰目標: 極速生產! ->立即完成都用需要1鑽的解
                       農場入門->常種就會有
2.第一次花超過自己所擁有的鑽，例如解任務需要2鑽但你只有1鑽還按下去，大叔會給你50鑽
鑽石使用:
擴生產線>擴倉(油漆、木板最難拿到，至少其他材料要先有再用鑽擴倉，少機會生產時會得到或解列車積分獎勵)
二、不建議蓋:咖啡店，咖啡豆要樹，樹砍要斧頭，斧頭無法生產會造成一堆枯樹佔位

趕快去調監視器的畫面,
一般警察都會叫你去調錄影帶，動作要快，不然洗掉就沒了，
只要警察有證明說是車碰車，應該就能出險了
於事故地點撥110後，
5分鐘內就有轄區員警告知這類案件需轉由交通大隊處理，
很快的大約5分鐘內就有一位交通大隊的員警趕來了，
查看完地形並畫完圖後就詢問要不要跟回警局調看附近的監視錄影畫面，
不然就是等警察看完畫面後等結果通知，
在花了一些時間和功夫後，找到了肇事的車輛後作了一下筆錄，
拿了報案登記單後可辦理出險
有車號才能出車碰車
否則並不能夠依照這樣就能出險無肇責
報警~拿三聯單
然後丙式出險~無肇事責任~
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保乙式險，
直接把車開去修，剩下的事情就交給保險公司就好！
有沒有找到肇事者的差別在於：
如果有找到，保險公司就會替你向肇事者求償修車費，你就不用出險，明年保費就不會變貴。
如果沒找到，修車錢保險公司會幫你出，但你明年保費會變貴。
至於上法院甚麼的其實都不用，因為很浪費時間，且得到的結果都差不多
有報警 是乙式車體險 車子送回原廠修理 聯絡保險公司
車險:丙式
車輛停放自家門口遭機車(機車或電動車不詳)撞上，人已逃逸，
先報案等警方到場查看，拖至原廠告知出險處理後，
調閱監視器後把檔案存放至記憶卡帶到警局製作筆錄，記憶卡給警方等保險公司前往調閱，
一個禮拜後至原廠取車免付款(維修費38000)。
要不要找出肇事者是警方跟保險公司的事，走的是委保險公司代位求償
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有車體險的好處是可以代位求償
不須煩惱這麼多 出險後追錢是保險公司的事
有車體險就別擔心了。
開去車廠連絡保險公司業務，報案三聯單給他影印，就可以叫車廠修車了。
後續也都不用管，保險公司會出面處理。
只是之後肇則判定要去問一下結果，看是不是免責，會影響到下次保險收費。
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如果不出險，保險公司根本不會出面幫忙處理，
況且出險後保險公司才有代為處理理賠事宜的資格！
前面就有人提到，只要當事人無肇責，
保險公司事後會向對方求償維修費用，
隔年的保險係數也不會因此受到影響！
(無論出險與否，保費原本就會隨車主年齡及車齡而變動)

搭捷運土板南線
從台北車站到府中站 所需時間大約14分鐘 尖峰時間2-3分鐘就一班車
台北車站往亞東醫院 或往永寧的班車 都會經過府中站
大約17分鐘左右
等車時間扣掉，15分鐘
至於顛峰階段，不會影響到發車時間
上車道下車約花 1分鐘~2分鐘不等
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捷運台北車站到永春站要多久？
臺北車站搭捷運到永春站=>約莫12分~15分
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從捷運景安站或南勢角站
到捷運永春站的搭乘時間要多久?
從南勢角-台北車站=約25分
再從 台北車站-永春站=約15分
所以 加起來約40分
從捷運南勢角站搭開往北投的捷運列車到捷運台北車站--大約15分鐘
或從捷運景安站搭開往北投的捷運列車到捷運台北車站--大約14分鐘
然後在捷運台北車站搭開往南港的捷運列車到捷運永春站--大約12分鐘
用悠遊卡搭捷運列車有原單程票價的八折優待
單程票價投幣35元--使用普通或學生悠遊卡扣款28元
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北投-南勢角線
起訖點:【北投－南勢角】
營運時間:06:00~24:00
平均班距:
1.平常日(週一~週五)
(1) 尖峰時段(07:00~09:00，17:00~19:30):約6分鐘，【北投－古亭】重疊區間約3分鐘。
(2) 次尖峰時段(19:30~23:00):約7分鐘，【北投－古亭】重疊區間約3分30秒。
(3) 離峰時段(06:00~07:00，09:00~17:00):約8分鐘，【北投－古亭】重疊區間約4分鐘。
(4) 23:00以後:約12分鐘。
2.例假日(週六、週日及國定假日)
(1) 尖峰時段(12:00~19:30):約7分鐘，【北投－古亭】重疊區間約3分30秒。
(2) 離峰時段(23:00以前非尖峰時段):約8分鐘，【北投－古亭】重疊區間約4分鐘。
(3) 23:00以後:約12分鐘。
末班車時間:【北投－南勢角】23:00，【台北車站－南勢角】24:00 (註)。
單向運行時間:約37分鐘
停靠站時間:一般車站18~35秒，台北車站約40~50秒。
註:【北投－南勢角】23:00後模式調整為【台北車站－南勢角】。
南港-板橋-土城線
起迄點：【南港－永寧】
營運時間：06:00~24:00
平均班距：
1.平常日（週一~週五）
(1) 尖峰時段（07:00~09:00，17:00~19:30）：約6分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約3分鐘。
(2) 次尖峰時段(19:30~23:00):約7分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約3分30秒。
(3) 離峰時段(06:00~07:00，09:00~17:00):約8分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約4分鐘。
(4) 23:00以後:約12分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約6分鐘。
(5) 台北車站往南港方向，上午尖峰8~9時加開班車輸運旅客，平均班距約2分30秒。
2.例假日（週六、週日及國定假日）
(1) 06:00~08:00：約8分鐘(僅行駛【南港－永寧】)。
(2) 08:00~23:00：約8分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約4分鐘。
(3) 23:00以後：約12分鐘，【南港－亞東醫院】重疊區間約6分鐘。
末班車時間:24:00
單向運行時間：【南港－永寧】約41分鐘;【南港－亞東醫院】約35分鐘
停靠站時間：一般車站約25~35秒，台北車站及忠孝復興約40~50秒。

1980~1982,CD片剛出,短短十年間,LP幾乎完全被打趴,只差沒被打死，整個音樂界幾乎都是CD的天下.
到了2000年中期以後,就是大約十多年前左右,有些懷念LP的人慢慢讓LP起死回生,並且成為比CD更昂貴欣賞音樂的方式.
到了現在,數位流興起,CD漸衰微(但還沒被打趴),而LP雖然文藝復興,但也只佔整個音樂媒體的很小部分,
要讓LP重新成為音樂媒體的主流基本上是不可能的.
LP的缺點:
1.轉盤速度很容易受影響
2.唱頭抖動很容易受影響 (傳統唱盤規格有Wow & flutter這個數字,但CD player Wow & flutter幾乎沒人在提）
3.唱片很容易受灰塵以及刮傷的影響
4.訊噪比與動態範圍最高無法超過80dB, 大部分數據是60幾或70幾dB.
5.唱頭唱臂的針壓與角度調整非常麻煩,如果角度稍微有偏差,或針壓稍微不對,音樂出來就失真.
至於CD,則幾乎沒有LP的上述缺點(當然震動仍然對雷射頭讀起有所影響,但沒有像LP那麼明顯).
而且訊噪比與動態範圍則達到118dB,所放出來的音樂是"純淨",
也因如此,當年絕大部分的人聽慣LP後都被CD音質所驚豔, 認為CD音質較好,所以LP差一點消失了.
幸好後來聽久了,"純淨"的音質被人嫌為"冷硬",而LP的音質則被某些人覺得自然而溫暖,所以才又慢慢的復甦回來,
但是先天唱片摩擦所產生的沙沙聲則是不可能消失的. LP先天上訊噪比較低也是無法超過CD的.
所以到底是數位"純淨而訊噪比高"的音質比較好? (現在24/192數位流可高達125dB以上)
還是類比"溫暖自然而有沙沙聲"的音質比較好?
這種音質的喜好是極為主觀的,無法說哪一種才好.如果說CD音質較好,或是LP音質較好,總會有另一派的人出來反駁,
這個從1980年已經吵到現在,不會有結果的.
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CD比LP更容易獲得好聲~所以獲得消費者的青睞
傳統上來說~LP要發出好聲大概有幾個簡單的重點
唱盤要穩,唱針要好,唱放要能與唱針匹配,調整技術跟經驗要好
唱片品質好不好?洗得夠不夠乾淨?聽之前是否有把靜電給除掉?
這些瑣碎的事情都是會影響聲音的重點!正因為太麻煩了所以大家之後就改用CD去了
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C沒有黑膠背景的沙沙聲 感覺聲音更乾淨
不是黑膠音質會比CD好嗎?
沙沙和啵啵的聲音，是清潔和靜電問題GOOGLE一下，目前可以解決，別忘了唱針也要清，
但是播放時唱針和黑膠磨擦聲無法完全袪除（這也是CD取代的重要因素之一）
黑膠的背景雜訊跟炒豆聲是無法避免的，還有清理調教、不能攜帶等等原因，才會在CD問世之後式微
CD盛行之後，有一部分人還念黑膠溫暖有韻味的聲音，有少部分人繼續支持黑膠
但是現實世界，錄音方式一直在改變
黑膠盛行時代都是類比錄音(磁帶)，當時時直接類比到類比，刻盤壓製
CD的錄音可能是AAD、ADD、DDD等等，到後期都是DDD了，現在也沒有人再用類比錄音了
SACD最好是源頭就用DSD錄音，DSD一路到SACD片到擴大機推動喇叭；
10年前也有用原始母帶，把1960年黃金類比錄音年代的錄音，重新用DSD轉數位，發行SACD；聲音也是令人驚豔
現在聽黑膠，不是不好，那就直接聽黑膠即可
如要買(現代錄音)黑膠唱片，自己轉數位，然後聽數位檔；
那一開始就買CD、SACD、高音質檔案就好了，因為本來錄音就是數位的，何必要經歷過數位、類比、數位的過程；
自己轉的機器也通常比不上專業的
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唱頭類型中MC是比較適合古典樂重播，但問題更複雜了，
要選擇重量可用（一般MC頭重量較重且價高），循跡、抗滑等須重新調整，還有阻抗匹配
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如果只有預算3萬塊，那就聽聽文青風還不錯，黑膠在這個階段就只是沙沙聲與懷舊的糊糊聲
如果預算有到10萬塊的初階燒友，對聲音有一定程度的要求，那反倒不如不要碰! 因為這個階段要比高階的CD機好聽，還挺不容易的
對聲音的影響程度及預算的配置的比例
唱頭絕對最大、再來唱臂、看起來很威很美很正點的唱盤和唱放，其實是排最後的
然後唱片不用多，挑錄音品質好的買、挑版子好的買、挑重盤買，單片破千是門檻、破三千常有、破萬也不要嚇到
因為要方便聽CD就好、要省錢聽數位流就好、要爽看藍光現場實況就好
要聽黑膠就是要聽"遠"勝過上面兩種訊源的聲音，但是要達到這種效果，就是得面面俱到才行
很多貴貴的SACD或發燒片，其實都比原版CD難聽
但是同一張黑膠片，若有不同版本，貴的就是比便宜的好聽，而且差異是巨大的.
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那如果0,1可能誤判, 為什麼聽不出來? 簡單來說就是數據夠大夠長
一般CD規格是16bit, 2的16次方, 也就是每個取樣點65536種聲音數據
取樣率 44.1KHz = 每0.0023秒採樣一次
假設其中有一個位元的0/1誤判, 在瞬間0.0023秒發生65536範圍內1個音色變化
聽的出來真的就可以稱得上是神了...
不過實際上當然不可能訊號非常完美
USB供電不穩, 線材傳遞的RC delay, 阻抗造成的電壓變化, 接點問題, DAC端接收能力等等
在在都考驗0跟1的判讀
而且數位音訊的傳遞是"已讀不回"的, 不像網路封包還可以前後檢查做錯誤補償
0,1的誤判是隨時隨地在發生的
好的數位線材基本上就是減少線材干擾01判讀的影響, 不管是材質, 絞繞技術, 還是接觸端子等等
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PC，免費就用foobar+外掛(連結裡面很多)
foobar的好處是免費+無限擴充，可以把它當作串流資料庫，可以掛DSP可以掛itunes遙控，可以好多好多
foobar簡易說明與設定
http://feature.u-audio.com.tw/featuredetail.asp?featureid=269
PC，付費基本上就是Jriver+Jplay
還有一點很重要數位流的聲音比CD直播更生冷，當然喜歡乾淨清晰的人會很愛

大概三種作法，
第一就是買賣，這一定要動到土增稅，從10%-40%，再回扣持有年限，但通常是最不划算，而且你的資金一定會被查。這不建議。
第二則是贈與，土地贈與扣掉免稅額之外，還要繳10%贈與稅，還要扣土地增值稅。這個動作很麻煩，而且土增稅不能省。
第三是最簡易，就是等以後事實發生後再繼承，這樣只需要扣掉免稅額後繳10%遺產稅，不需要土地增值稅。
所以其實不用作處理，等繼承發生時，直接繼承就好了。
只需要事先想好，要怎樣分割繼承分配，等繼承後繳個稅。
如果擔心生後繼承會有問題，基本上幾乎沒有其他選擇，就只能生前處理。
所以稅務上的問題很簡單，難的在於要怎樣分配財產。
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移轉的方式就三種,
1:買賣
2:贈與
3:繼承
買賣及贈與都要繳土增稅, 贈與還多了贈與稅(每年免稅額是220萬,超過部分10%),
最能節稅的方式是繼承,且土地移轉現值以繼承時的公告現值計算, 日後要賣土地時,土增稅會比較少
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要考慮的問題：
(1)每年依公告地價贈與220萬的持份，但仍要繳不少的增值稅。
(2)日後辦理繼承無增值稅問題，但公告地價每年會調漲，
最終繼承時公告地價也許等於現在的市價，加上贈遺稅(贈與或遺產同樣)就要調漲了。
日後要付的金額可能也不少。
繳增值稅或是日後贈遺稅划算?
除了要看目前有無現金可辦理外，其實很難講哪個好，
要仔細盤算看看土地日後公告地價可能漲幅等，或是政府有何開發變更計畫會促成大漲，
若是住宅用地，那每年地價稅金也是很可觀的。
農地是老一輩的人最喜歡的，買了會增值不用繳稅，且過戶無增值稅也無贈遺稅問題，
但現在農地限蓋農舍後大概也增值不了，只能看有無都市計畫變更成住地，
大概要財團才有辦法預估或是買了養著不管它。
怕日後繼承問題，只要先做好遺囑並花幾仟元到法院公證，日後只會是遺囑上繼承人的，
過戶時不須其他法定繼承人同意蓋章，現在遺囑可用電腦打後簽名不用字字親筆寫已好很多。
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上財政部
https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/front/ETW158W9
上面可以查公告現值、物價指數等等資料，
把權狀找出來，把上面的地段資料找出來，算一下土地增值稅有多少
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1、1000坪分割成兩塊，一塊800坪另一塊200坪。
2、200坪的再分割成4塊，每塊50坪
3、50坪的分次出售，這樣就有現金可用。
4、另外那800坪用贈與的方式過戶。這塊土地光公告現值就1億6500萬，不可能不花一毛錢就可以過戶。
先算算土地增值稅要多少錢?
利用土地去貸款來繳,或都用自己房子貸款來繳.土地增值稅早晚都要繳.
沒錢要繼承大筆土地
將手上土地先分割 賣掉其中一小塊去繳
其實也是保障的一種方式
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何謂「特留分」?
到法院公證的遺囑 好像也只能指定繼承2/3的遺產
即使遺囑中明確說只把所有財產給某一人
其他合法繼承人好像還是可以爭取剩下的1/3財產
有這方面的資料嗎?
例子：如甲百年後，有你的繼母A.子女你（B）.姊妹2人（C.D）
第 1144 條（應繼分）
配偶（A）有相互繼承遺產之權，其應繼分，依左列各款定之：
一、與第1138條所定第一順序之繼承人（即直系血親卑親屬：就是你B和其你的姊妹C.D）同為繼承時，其應繼分與他繼承人平均。
---> 應繼分：每人（A.B.C.D）都有1/4
第 1223 條（特留分之決定）
繼承人之特留分，依左列各款之規定：
一、直系血親卑親屬之特留分（B.C.D），為其應繼分二分之一。
三、配偶（A）之特留分，為其應繼分二分之一。
---> 所以每個人（A.B.C.D）至少都有應繼財產的1/8特留分
當然每個人（A.B.C.D）於甲百年後可拋棄繼承（不可於甲百年前事先拋棄）
甲如有多筆房產，如何分配就是A. B.C.D自行討論，或甲先在遺囑中分配好（但每人除拋棄繼承外，不可違反特留分）
這是最基本的想法，供參考

(1) tool:
SecureCRT.v7.0.2.418(x64)
Tera Term Pro 2.3
The terminal program must support “xmodem” file transfer protocol.
(2) tool setting:
注意TX RX 2邊互調連接。
pin 2 in the PC serial port goes to pin 3 in the DAC, pin 3 to pin 2 and pin 5 to pin 5.

現在的員工離職，三個月離職會被說抗壓性不夠，一年離職會被說抗壓性不夠，三年離職也會被說抗壓性不夠，
反正只要離職，都會被企業說成是員工本身的問題，但有很多時候其實是主管、公司內部也有問題。
 
究竟為什麼這麼說呢 ?
員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。
 
企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，
帶來了負面資訊傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;
 
而對於員工來講，也不是總能收穫更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、
員工關係不易相處、福利減少、晉陞機會，需要重新爭取等等未知的風險。
 
只有少數情況是一贏一輸的狀況
(公司希望員工離職或者員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。
員工離職大多都是忍無可忍的情況下才採取這種雙輸的激進做法，以換取內心的平衡，
那麼企業為什麼不去好好研究員工為什麼離職呢?
離職並不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。
也就是說員工離職之前已經對公司不滿已久，他們先是厭倦，然後不快樂，然後不滿意，然後抱怨，
最後抱怨加重忍無可忍，這是經過長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，
而不是一時的頭腦發熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方面。
也正因為如此，做離職前面談，期望留住員工幾乎不能成功。
 
員工為什麼離職? 他們對什麼不滿?
我們今天就來探討一下。
不要期望員工在離職面談中，跟你說出真正離職的原因，80%以上的員工在離職的時候所說的原因，
只是為了顧及雙方的感受和承受能力。
 
馬雲曾經說，員工離職主要原因只有兩個：
錢給的不夠 ; 心受委屈了。
概括了主要原因但不全面，同時過於籠統，心受了什麼委屈，具體來講還要分很多方面。
從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數是不同的，
後面將專門來講如何分層級的用人和留人。
光從在職時間長短來講，員工進公司
2周離職，與hr的入職溝通有關;
3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關;
6個月內離職，與直接上級有關;
2年左右離職，與企業文化有關;
3-5年離職，與晉陞空間受限有關;
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
其實，每個時間段的裡面仍然包絡萬象，前面兩種情況，點到為止，作為 hr 應該都知道該怎麼做了。
入職兩週離職，說明新員工看到的實際狀況(包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)
與預期產生了較大差距。
 
我們可以做的是...
在入職面談時把實際情況儘可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工能夠客觀的認識他的新東家，
這樣就不會有巨大的心理落差，不要擔心即將到手的新人不來了，該走的總是留不住;
 
然後把入職的各個環節工作進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報導、
入職培訓、與用人部門交接等環節，充分考慮到新人的感受和內心需求，進行系統規劃和介紹，
讓新人感受到被尊重、被重視，讓他瞭解他想瞭解的內容。
 
入職3個月離職，主要與工作本身有關。
有被動離職，這裡只講主動離職，說明我們的崗位設置、工作職責、任職資格、面試標準方面存在某些問題，
需要認真審查是哪方面的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無效勞動。
 
入職 6 個月離職的
多半與直接上級的領導有關，即經理效應，他能不能取得卓越成績，最大影響因素來自於他的直接上司。
 
人力資源部門要想辦法，讓公司的管理者們接受領導力培訓，瞭解並掌握基本的領導力應具備的素質。
管理者要瞭解下級的優勢，並讓他的優勢與崗位職責匹配，為公司發揮最大效用，
同時也讓員工體現出了他的價值。
 
一個優秀的管理者就是一個教練
他有義務和責任發掘潛能和優勢，並培養下屬，成為下屬成功的重要推動力。
同一個部門換一個領導結果可能完全不一樣，同樣一批員工的表現可能也截然相反，一個可能團隊戰鬥力十足、激情四射，
另一個可能會導致抱怨漫天、團隊渙散、離職頻發。
直接上級應該是最先瞭解下屬的各種動向和傾向的，他的一句話可能解決問題也能造成矛盾，
如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰鬥力下滑，就會進入不良迴圈。
因此在1年期內離職的員工較多的團隊，要注意他的直接上級可能出問題了。
2 年左右離職，與企業文化有關係。
一般對企業已經完全瞭解，各種處事方式、人際關係、人文環境、授權、職業發展等等瞭解的都很全面，
甚至包括公司戰略、老闆的愛好。企業文化好的公司，在招聘環節對應聘者的價值觀方面會有全面考察，
希望新員工能融入到公司文化中，為文化的持續優化添磚加瓦。
 
而企業文化不太好的公司，對應聘者的價值觀要求不是太高，往往只是片面考察，
希望他們進來能淨化和改良文化氛圍，
但事與願違：
第一，他們自身的價值觀取向可能就有問題或有缺陷;
第二，即使他們價值觀趨向都是正向的，但一個人的力量無法與長久形成的氛圍相匹敵;
第三，新員工入職，都在努力融入到團隊，儘量表現的不那麼離群，因此更容易被同化。
當公司文化與新員工價值觀衝突到一定程度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關係破裂，離職就在所難免。
作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司內的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛圍讓員工愉悅。
 
3 - 5年離職，與職業發展有關。
學習不到新知識和技能，薪酬提升空間不大，沒有更多高級職位提供，此時員工最好的解決辦法就是跳槽。
 
但對企業來講，這個階段的員工應該價值最大，離職損失較大。
因此要根據不同類型員工的需求結構不同，設計合理的職業發展通道;
瞭解員工的心理動態，傾聽他們的心聲;
 
調研職業市場供求關係，主動調整薪酬、職位設計，
我們的目的是保留員工，其他的政策都可以根據情況靈活調整。
 
5 年以上的員工，忍耐力增強。
此時離職一方面是職業厭倦導致，我們需要給予他新的職責，多一些創新類工作，來激發他們的積極性。
 
另一方面是個人發展與企業發展速度不統一導致，誰發展的慢就成了被淘汰的物件，
員工疏於學習、停滯不前，必然讓企業逐漸疏遠和冷落;
企業發展太慢，員工的上升空間打不開，對於事業心重的員工看不到新的希望，必然會另謀高就了。
 
白天有 "好夥伴"(公司)，一起打拼，晚上回家有 "好伴侶" 一起享受生活，24小時都是好時光！
這才是我們 一輩子該追求的目標.

隔熱紙型號是全車含天窗 皆為 FSK FX7
這款隔熱紙夠黑，透視度也好！
目珠不夠好的朋友們，前擋可改為F20或F30。
FX7不到15%的透光率
FX7 真的沒有想像的這麼暗。最不方便的只有一個情況，就是雨天倒車。
FX7 夜間前擋外觀