Auster 隨手亂彈

找工作不容易，有了不錯的工作，職場新鮮人可得注意，別成了老板眼中的「不歡迎人物」囉！否則，你可能三不五時就要重新再找工作了。
中華人力資源管理協會秘書長邱煥濤表示，以下五種人是每個老板心中的頭痛人物，可以不要就會盡量不要有這種人在自己的公司裡。

不懂得承擔責任的人
邱煥濤認為，這種人大概做個三到六個月就看得出來。既然不懂得也不能承擔責任，那老板自己做就好了，還要他幹嘛？

缺乏團隊精神的人
現代社會是一個團隊的時代，缺乏團隊精神喜歡單打獨鬥，既不符合時代精神，也會造成團隊的挫敗。

不願意改變的人
邱煥濤說，不能自我調適的人，經常會跟既有的企業文化起很大的衝突。公司是比較理性的環境，如果衝突不能消弭，就算一個再優秀的人，公司也會放棄的。

缺乏向心力的人
缺乏向心力很可能就因為對公司沒有信心，形成的原因很可能是因為與個人的預期落差太大所致。「問題是，對自己都沒有信心了，又如何推廣業務呢？」邱煥濤指出。所以，這種人也是及早會被辭退的對象。

不願意了解組織的人
邱煥濤認為，每個員工唯有了解組織，了解他人的事情，這樣才可以互相幫忙，讓工作效能提到最高。因此，只想自掃門前雪的人，也的確不符企業文化。